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典型案例
CIO如何防止信息化人员的流失
CIO
信息化
人员流失
2006/12/21
王惠芬
为了留住信息化人员,企业必须注意一些问题,信息化人员本身的专业素质都比较高,而且通过信息实施的过程会了解企业的各个流程。
CIO赢得成功的关键:主动比执行更重要
CIO
IT
主动
执行
2006/12/14
周慧洁
做跨国公司的区域CIO,需要在执行和创新中寻求一个平衡点。
老主管“造反”了 经理怎么办
经理
主管
领导
2006/11/29
管理和沟通的第一原则都是换位思维,即需要同时站在当事人双方的立场上去观察、分析对同一件事情、同一个现象的看法与心理感受,努力去真正理解双方的观点、立场、举动和心理感受,这样才能有机会和正确的办法真正解决目前存在的问题。
让项目带来回报 CIO六招避险
CIO
风险
信息化
IT
2006/10/20
John
以下六条准则具有广泛的适用性,在许多情况下,企业如果忽视了这些准则的话,到头来就会遇到重大的技术和业务问题;而CIO们如果忽视了这些准则,也会自食其果。
CIO定位影响ERP成败
CIO
ERP实施
2004/11/17
ERP的实施并非创造一种新业务流程,而是探索如何提高运作效率。CIO必须讲究工作的方式,每一步的关键是“规划”和“度”。
经理人别忘两面出击
经理人
2004/11/10
在很多组织里,都把一切优惠条件和教育机会让给管理者,但是他们并没有把相应的能力传输给下属,以至于他的下属所受到的教育机会较少,在平时的工作中也没有接受特别的指正和训练,所以当他们在面对市场和顾客时,显得力不从心。管理者即使再有能力也没有用,因为顾客所认识的通常都是面前的员工。
CIO如何避免微观管理
CIO
微观管理
2004/11/5
微观管理并不一定是件坏事,但是,如果不能把握好度而走了极端,就可能使员工的工作表现受到影响。
总经理无知原则
经理人
领导力
2004/10/2
朱国春
正如古人所言:“能闲世人之所忙者,方能忙世人之所闲”,这正是总经理无知原则的体现。
CEO日常管理七大解决方案
CEO
管理性格
2004/8/25
贾品荣
所有的失败都是管理性格的失败,因为,投资、产品问题,都可以靠别人帮助解决,而管理心理,真的跨越不过去。
CEO九大辩证哲学
CEO
2004/5/22
经理人你成长了,但成熟了吗?
经理人
2004/5/6
一个经理人不能只成长,不成熟。
职业经理人的自我管理
经理人
2004/4/16
朱恒鑫
新希望:经营人才,不经营亲情
经营管理
2001/4/17
共
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33
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