e-works数字化企业网  »  文章频道  »  管理信息化  »  流程管理(BPM)

如何在施工企业中做好业务流程化管理

2018/4/24    来源:互联网    作者:王天传      
关键字:业务流程  业务流程化管理  
本文着重介绍如何在企业中做好流程,引进流程化管理模式,为企业管理带来了更好的工作效率,提升了企业的管理水平,使企业管理的权责利更加统一,分配更加合理清晰。

    通过某咨询公司对公司管理组织机构、业务流程管理、公司战略目标等梳理,这里着重介绍如何在我们企业中做好流程,引进流程化管理模式,为企业管理带来了更好的工作效率,提升了企业的管理水平,使企业管理的权责利更加统一,分配更加合理清晰。

1 前言

    流程化管理模式,是指以流程为主线的管理方法。流程是一组能够为客户创造价值的相互关联的活动进程。流程化管理是在管理大师哈默提出的流程再造的基础上发展而来的。在哈默提出的流程再造中,所谓流程有两个关键要素:一个是顾客;一个是整体。流程化管理模式源于业务流程再造(BPR),1990年管理大师Michael Hammer首次将Reengineering引入企业管理界,提出了业务流程再造的概念,从此Reengineering一词,便以全新的面貌和新的内涵为管理界所认识和重视:BPR就是以流程为导向,从企业战略和顾客需求的角度出发,以创造更大的价值和更多的顾客满意度为最终目标的改造流程以提高企业竞争力为目的变革。换言之,流程化管理模式是一种基于业务流程进行管理、控制的管理模式,代表着一种对新的企业组织工作模式的追求。

2 管理模式的变革

    公司在管理模式上是从职能管理模式向业务模块流程化管理模式的转变。

    2.1 职能管理模式的特点

    它的特点是根据垂直职能的不同划分部门;建立层层的行政管理控制体系;各不同职能部门之间经常会出现缺少共同目标,导致目标不一致现象,职能部门间还会出现职能重迭、职能空缺的现象;也会造成各职能部门信息流通发生障碍。

    2.2 业务模块流程化管理模式的特点是:

    1)流程管理最重要的特点是突出流程,强调以流程为导向的组织模式重组,以追求企业组织的简单化和高效化;

    2)流程管理另一个重要特点是反向,既从结果入手,倒推其过程,这样他所关注重点首先就是结果和产生这个结果的过程,就意味着企业管理的重点转变为突出顾客服务、突出企业的产出效果、突出企业的运营效率;

    3)流程管理注重过程效率,流程是以时间为尺度来运行的(即流程时限),因此这种管理模式在对每一个事件、过程的分解过程中,时间是其关注的重要对象;

    4)流程管理将所有的业务、管理活动都视为一个流程,注重他的连续性,以全流程的观点来取代个别部门或个别活动的观点,强调全流程的绩效表现取代个别部门或个别活动的绩效,打破职能部门本位主义的思考方式,将流程中涉及到的下一个部门视为顾客,因此将鼓励各职能部门的成员互相合作,共同追求流程的绩效,也就是重视顾客需要的价值;

    5)强调重新思考流程的目的,使各流程的方向和经营策略方向更密切配合。

3 管理理念的转变与贯彻

    一个公司要在管理上有所提升、有所突破必定离不开理念的转变及思想灌输。要在公司里面做好业务流程管理模式理念转变前提是公司的管理高层一定要对新的管理理念产生共鸣,且做到下面几点才能做好业务流程管理模式。

    (1)高层领导重视,有坚决的决心并身体力行。改革的压力和风险是必然的,只有领导重视,积极推进,才能带动整个企业迎难而上。更重要的是,高层领导要以身作则,明确地认同新的管理模式。比如,流程化管理要将企业的异常事务通过流程来规范,那么当企业要调整某项政策,或者改变决策时,领导者应该将下命令的方式改为修改流程,以起到示范作用。

    (2)缩短管理链条,建立扁平的组织结构。为了实现流程化管理,需要压缩过多的管理层级,一般应控制在四级以内,并合理授权。部门、岗位的设臵应该坚持精简、高效的原则,因事设岗而非因人设岗,保证合理的管理幅度。

    (3)运用科学的流程设计方法,设计并实施新的企业流程。流程化管理的核心是建立一套跨部门的、系统的、高效运作的流程体系,这对于提高企业整体绩效至关重要。一般来说,建立这样一个新的体系须经过问题诊断、流程设计、实施、评估、优化完善五个阶段,每个阶段都有一套科学的方法论。

    (4)建立学习型组织,提高员工的技能。企业在从职能化管理向流程化管理转变的过程,必须加强培训和交流,包括流程培训、思想观念培训、专业技能培训等并进行宣贯,鼓励员工参与流程的讨论和设计,边学边干,在实践中提高能力。

责任编辑:程玥
本文来源于互联网,e-works本着传播知识、有益学习和研究的目的进行的转载,为网友免费提供,并以尽力标明作者与出处,如有著作权人或出版方提出异议,本站将立即删除。如果您对文章转载有任何疑问请告之我们,以便我们及时纠正。联系方式:editor@e-works.net.cn tel:027-87592219/20/21。
e-works
官方微信
掌上
信息化
编辑推荐
新闻推荐
博客推荐
视频推荐