欧特克黄健铭博士：特别的爱给特别的你

    2008年5月25日，欧特克中国研究院“成就未来科技精英 开启职业梦想之旅” 2008实习生招聘项目宣讲活动武汉站在华中科技大学举行。欧特克全球副总裁、欧特克中国研究院院长黄健铭博士亲临宣讲会现场和同学们共同分享欧特克独具魅力的企业文化。E-works受邀出席了宣讲会并有幸采访到黄健铭博士，请他就该项目的宗旨、实施措施及欧特克教育计划作了详细阐述。

欧特克中国研究院院长黄健铭博士
 

今日的莘莘学子 未来的科技精英
    记者：请简要介绍一下欧特克公司中国研究院？
    答：欧特克中国研究院的前身是成立于2003年的欧特克中国应用开发中心。2008年1月改名为欧特克中国研究院。到目前为止，研发工程师超过1500人，是目前欧特克公司全球最大的研发基地。中国研究院参与公司各大主营产品的核心研发工作。欧特克的研发中心中只有中国研究院的业务覆盖到欧特克全部的核心工作。在过去的5年里，欧特克己逐步完善了在中国本土的研发体系，为人才培养、技术研究、产品开发、业务创新提供了强大的平台。
    很值得一提的是，最近中国研究院开发了一个软件产品，从规划、概念设计到详细设计、编码、测试直至产品发布，全部由中国研究院完成，再向国外市场推广。以往都是在海外推广，再进军国内市场。

    记者：请问欧特克公司为什么要启动实习生招聘项目？
    答：中国正在逐渐从世界的制造中心向世界的设计中心迈进，具有国际竞争力的人才是这个进程中不可或缺的一部分，对兼具专业技能和领袖品质人才的需求有增无减。
    启动本次2008实习生招聘的目的就是为全国高校的优秀学生提供学习世界最先进的设计软件开发、解决实际应用问题的机会，为中国培养世界一流的软件设计人才。我们希望通过这个项目，让这些优秀的学生在毕业前真正了解大型软件开发项目的业务流程，加强今后校园学习的针对性，缩短大学学习和职场要求的差距。同时，也为大学生们提供一个找到职场兴趣的机会。
    今后，无论他是留在欧特克还是到其他公司工作，我们希望他们能把欧特克先进的研发理念带到他们的新公司或他们的实验室去，从而去影响更多的研发人才，更大范围地影响着中国的软件产业。当然，我们也希望，在适当的时机，他们也会回报欧特克。
有时，一句话就可以改变一个人的一生，我们希望这个项目，包括今天的宣讲会能对这些优秀学生选择未来的职业道路有所启发，至少可以指导他们了解未来需要加强什么。希望他们今后都去做自己喜欢的工作，这一点，比什么都重要。
    我的人生目标从来没有改变过，不管在哪家公司工作，人生目标不会因为你换公司而改变，而是换了公司之后让自己的人生目标再往前走一步。欧特克给了我一个更大的平台做我想做的事情，可以影响更多的人。

    记者：这次项目中招聘人才的标准是什么？欧特克公司看中的是什么样的人才
    答：不限年级、不限专业、不限性别。首先，招聘项目的目标不是招员工，只要有能力、无论是哪个年级的学生，只要能够通过欧特克的考试，机会就会青睐他。其次，之所以不限专业，因为有不同专业背景的人在一起产生的脑力碰撞，会有意想不到的创新。我本人就有这样的体会。大学刚毕业时，我曾经在一家公司里从事非本专业工作，但是却借鉴这个专业的知识，为企业解决了一些难题。有人说女孩子不适合做软件开发，我看不是，女孩子也有很多优势。
    只要他（她）有一定技术能力，具有优秀人品，富有协作精神。当然，有创新能力的最好。大型软件项目的研发过程和篮球比赛一样，需要每个人发挥好自己的角色。有人负责抢球、有人负责得分、有人负责控球，不仅要求每个人做到最好，更强调互相协作和配合。

尖端的技术  和谐的文化
    记者：欧特克都有哪些产品？
    答：产品所涉及的领域涵盖机械设计、空间地理信息系统、三维数字娱乐、动画设计及软件开发、基础设施工程、建筑设计、数据交换等。我们的产品为客户营造身临其境的完美感受，一切都是那样亲切，一切都是那样visible。

    记者：欧特克依靠什么来吸引人才？
    答：简而言之，欧特克从三个方面来吸引人才。尖端的技术、人性化的管理以及和谐的企业文化。
    欧特克的技术是一流的，从宏大的建筑制图，到精密的机械设计，从让人眼花缭乱的动画游戏，到令人叹为观止的工程管理，欧特克的产品与解决方案几乎覆盖了生活的方方面面。100%《财富》中的100强公司及98%《财富》的500强公司均为欧特克的客户。我们的产品为全球客户提供改变世界的强有力的工具。我们感到非常自豪，这个世界因为欧特克的尖端技术而更加精彩。
    你可能也知道，欧特克的管理非常人性化。在美国的研发中心，员工可以牵着狗上班。当然，我们强调在尊重他人的基础上，充分尊重每个员工的个性；给予他们弹性的时间和空间，充分发挥他们的创新能力。
和睦的人际关系为员工提供了轻松的工作环境，公司鼓励各种形式的社团活动，比如：篮球社团、羽毛球社团、乒乓球什么的。只要社团人数超过25人，公司会给予经济支持。我们还经常与其他研发中心打比赛。
    在这里，没有笔挺的西装和死板僵化的工作流程，只有篮球场、乒乓球室、健身房、桌球室——这些设施会使我们的员工享受运动的畅快，保持健康的体魄。

酷爽的实习  梦想的开始
    记者：请您介绍一下梦想计划将如何开展？
    答：今天是宣讲活动的最后一站，5月底结束报名申请，6月份经过初轮筛选的候选人将接受来自人力资源部和技术专家的面试，我会亲自参与实习生的遴选。我曾经的梦想就是当一名教授，我喜欢与学生分享知识、分享职业和人生体验，也分享体育精神。

    记者：后续的项目计划是怎样的？
    答：实习生将在2008年暑假进入欧特克中国研究院进行为期六周的实习培训，欧特克以寻求完美体验的专业理念，为优秀的人才营造最佳的培训和实习条件，从课程设置到工作环境，让这些未来的精英享受到最酷最爽的实习经历。其中70%的时间是上课，我们为他们精心准备了完善的培训课程。由欧特克资深技术专家为实习生授课。另外30%的时间则参与到具体的项目中去实战，与师兄师姐们协同开发，让他们亲身体验在世界顶级的软件研发中心研发的全过程。相信在欧特克的实习经历将为他们的人生书写下一笔浓重的色彩！
    在实习期间，每位实习生将获得实习补贴；在项目结束后的实习考评中成绩优异者还将得到金额优厚的“梦想基金”。相信本次实习项目的认证证书也将成为实习生们未来求职的通行证。

    记者：多少学生最后能留在欧特克？ 他们都会有哪些岗位？
    答：这个项目会在全国招收100个实习生，大约有70%留在欧特克。这个比例不是固定的，看学生的整体素质。
工作岗位很多，看每个人的特点而定。中国研究院的开发覆盖欧特克的所有核心产品线，研发团队当然也覆盖所在研发岗位，包括：产品架构师、产品经理、QA等。只要有能力，不会一辈子只做编码。
    欧特克很注重团队建设及管理梯队的培养，根据员工个人的特点，有管理才能的我们会往管理方向培养，做项目经理、部门经理甚至总经理，他们都有机会，欧特克有这样的胸怀。对于技术尖子，我们也会给他空间，做架构师也好，产品经理也好。看他们个人的能力和发展。

     记者：欧特克在全球都很关注教育投入，请介绍一下除了实习生计划以外，欧特克在中国还有哪些教育项目？今后又是如何考虑的？
     答：近年来，我们先后在清华大学，同济大学，哈尔滨工业大学，华南理工大学和上海交通大学等学校投资建立了七座卓越中心，这些卓越示范中心为师生们提供数字设计软件、跨学科和基于项目的课程以及探索和开发新的设计挑战所需的最先进的设施；另外，我们还在六所高校设置了七个联合实验室，以提高中国在设计领域的教学质量和科研能力，打造世界一流的设计师和工程师；
去年，我们还启动了中国学生设计联盟，这个在线社区力求发展成为中国教育工作者和学生提供专门资源的强大平台，并且提供免费下载的欧特克设计软件、循序渐进的辅导和优越的工作机会等。
    今后，我们的实习生招聘项目每年都会开展。另外，我们还会加强与在校教师的合作，支持教育机构培育下一代数字设计精英和软件工程专业人才，这些创新型人才将担当中国经济发展的重任！

    后记：采访结束，我和学生们一起聆听了宣讲会，黄博士幽默诙谐且充满深情的演讲流露出为中国培养全面均衡发展的科技精英的决心。在会场上，我突然想起了一首歌——特别的爱给特别的你。是啊，欧特克一直在力行对本土人才培养的长期承诺，通过他们的努力，帮助中国下一代的软件设计及工程人员成长为具有国际竞争力的精英与领袖，使他们成为世界舞台上的中坚力量。这一份特别的“爱”正化作一个个教育项目奉献给了爱好软件开发，具有优秀品格及协作意识的“你”——莘莘学子们。

延伸阅读：
中国学生设计联盟 http://mydesign.edu.cn