廉价的CIO

    谁是2007年的天价CEO？

    平安保险公司董事长马明哲。年薪6600万元人民币。

    谁是2007年的天价CIO？

    平安保险公司副总经理、首席信息执行官（CIO）罗世礼，年薪640万元人民币。

    当记者向熟悉的CIO们曝出这一数字时，他们无一不是一脸的惊愕。连国内知名薪酬专家、太和顾问研发中心副经理侯剑峰也向记者表示: “这个数字确实让人感到惊讶。”

    在随后展开的一系列调查中，记者还发现，伴随着天价CEO的批量产生，高价CIO在中国上市公司中也悄然浮现: 交通银行CIO侯维栋年薪136万元人民币； 招商银行CIO徐连峰年薪160万元人民币； 中国人寿CIO刘安林年薪46万元人民币。

    单从这几位CIO的报酬来看，中国CIO的薪酬似乎进入了顶级之列，这与美国的情况完全一致。根据管理咨询公司Janco Associates最新的研究数据，有22位企业的CIO和高级IT主管的薪酬和奖金已经超过了200万美元。其中，美国电子产品零售巨头百思买的CIO（同时也是CEO）年薪为859万美元。

    记者注意到，22位顶级CIO中，有9个来自金融服务业，比如北方信托、万事达、Capital One、西部联盟等公司； 其中有8位年薪都在400万美元之上。而中国的情况也是如此，上述4位高薪CIO悉数来自上市的金融服务机构。而且，记者还发现，在美国这22名顶级CIO中，竟然有18人都拥有副总裁以上的头衔，有的甚至是由CEO来兼任，纯粹的CIO只有3名。中国平安的罗世礼也是如此，副总经理兼任CIO。

    但是，中国平安罗世礼的天价只是极个别的现象，并不能反映出当前CIO群体的薪酬现状。

    就整体而言，中国CIO还是廉价的。

    根据太和顾问提供的数据，即使是在薪酬水平最高的金融行业，较高等次的IT经理的年薪在36.4万元人民币，较低等次的只有19.5万元； 其次是电信行业，较高等次的IT经理年薪为27.6万元，较低等次的只有17万元； 较高等次的制造业IT经理年薪为24.1万元，较低等次的只有15.2万元； 医药行业较高等次的IT经理的年薪为20.6万元，较低等次的为12.7万元； 物流行业较低等次的IT经理仅为9.2万元。

    从现象上看，CEO和CIO之间的薪酬差距是巨大的，即使是数百万元年薪的CIO，与数千万元薪酬的CEO相比，也仅仅是其1/10。太和顾问研发中心副经理侯剑峰还介绍说，即使是在同一企业的经理层， IT经理的平均薪酬都要比财务经理、市场经理低，更不能与财务总监和市场总监的薪酬相比。比如在房地产业，市场经理平均薪酬为18.7万元、财务经理的平均薪酬为17万元，而IT经理大约为16.8万元。

    采访中，红杉树公司副总裁成杰的话让记者印象深刻。“企业的CIO或者IT主管如果不能创造出业绩，那么他肯定是廉价的。”记者也了解到，即使是一些拥有CIO头衔的人，实际在做的仍然是技术经理的工作，并没有发挥出应有的价值。他可能暂时拿到几十万元甚至上百万元的高薪，但鲜有能长久者。要么是企业觉得不值而解聘，要么是CIO如坐针毡而最终逃离。

    为何廉价？

    如果让你随便说出几个知名CEO，你很可能脱口而出，招商银行马蔚华、平安保险马明哲、民生银行董文标等等； 如果记者向你提到罗世礼、刘安林、侯维栋、徐连峰等人的名字，你知道他们是谁吗？肯定不知道。

    CIO群体寂寂无名，而且势单力薄，难以形成群体效应，其影响力也相当弱。而且，就现实而言，CIO在推动商业变革中的力量和作用还是微弱的。在现阶段，IT主管还是被定位为“高级蓝领”的角色，做着辅助性的工作。即使那些拥有CIO头衔的人，也难以在企业中发挥主导作用，这就是CIO们廉价的主要原因。

    势单力薄

    记者细细查看了分别入选2006年和2007年度中国上市公司高管薪酬排行榜前10名的20家企业，包括深圳发展银行、招商银行、民生银行（诞生了2006年的天价CEO）、中集集团、平安保险、中国人寿、中国银行、万科等，发现在这20家业绩显赫的企业中，明确设置了CIO职位，并且CIO进入决策层（其薪酬在公司财报上有体现）的仅有平安保险、招商银行和中国人寿，可谓凤毛麟角。

    这些实力强劲的上市公司尚且如此，更何况民营企业和大型国企。清华大学经济管理学院副教授朱岩最近主持了一项关于中国CIO领导力的研究，当他向一些民营企业的老总们（也是他的学生）要求与其企业的CIO面谈时，很多老总都不知道什么是CIO。

    CIO仍然是一个相当模糊的群体。“CIO整个群体的边界很模糊，不能怪这个群体，也不能怪CEO们。这是企业发展的一个必然。”朱岩向记者强调。而申银万国证券公司的信息部总经理郭怡峰认为，CIO还是很“虚”。为何很“虚”？因为信息的价值难以被评估和计算，所以管理信息的CIO的职能就会相当模糊。

    没有群体，就没有力量，这是显而易见的。近年来，随着中国经济的迅猛发展，企业家阶层的地位和影响力分外显眼。他们以敏锐的眼光、尖锐的锋芒、精锐的力量、开阔的视野、竞逐全球市场的雄心，塑造出一个强悍的群体形象。正因为如此，才会出现天价CEO批量产生的现象。

    而与这些野心勃勃、运筹帷幄的CEO们相比，中国的CIO们是单薄的和孱弱的。所以我们才会因为出现了几个百万元年薪的CIO而惊讶不已。但是，天价CIO的浮现，对于CIO群体的薪酬水平的影响是正面的。在这样的一个急剧变动期，估值不均衡造成了CIO群体之间巨大的薪酬差异，这是正常的现象。但是根据势能均衡的原理，人才总是往薪酬高的地方流动，经过3～5年的流动，群体的薪酬水平肯定就会上升一个台阶，而整体的估值和评价就会合理得多。

    朱岩认为，未来10年将是CIO们的天下。“未来10年，是信息技术和企业发展结合得最快的10年，那些能充分利用信息技术推动商业变革的企业，就会取得领先地位； 而那些还意识不到信息技术重要性的企业，可能会慢慢地被淘汰掉。在这样的一个过程中，CIO将对企业发展起到决定性的作用，他一定是这个时代的主宰。”

    所以，朱岩常常对那些来清华经济管理学院培训的CIO们说: “这是一个发展的黄金期，你错过了，再想进去可能就难了。因为薪酬达到百万元这个量级后，CIO职位的竞争就变得激烈了。”