易飞计件工资的设计及应用

    四、计件工资的应用
    计件工资没有删除易飞系统中任何功能，从前端看，仅增加了录入产品工艺路线、设置工艺参数、工艺单据性质设置、录入工单工艺、报工单及人事薪资的设置基本条件等程序功能。因此不会对前期实施或运行产生影响。
    在具体应用时，计时、计件薪资基本相同：前者录入工时工资率，后者录入工艺单价；在报工时，前者报工时小时数，后者报计件数量。但实务中常常合二为一或"张冠李戴"，特别是与组计件有关时，这种处理方法更加常见。例如，某组成员临时抽调出去从事其它工作几小时，可以直接让他做当天计时或个人计件处理；而不参与当天组工资的分摊。当然不同客户计薪方法不同，对于计件分配复杂特别是组计件分摊的，系统虽然有一定计算功能，但根据客户的计薪公式可能还会进行简单个案开发。
    设置计件工资的津贴扣款条件时，系统没有特别要求，但金额计算方式建议设置为"固定金额"。以报工单录入计件时，工单第一次领料审核日期须在报工单单据日期之前，否则报工单不可审核，因为没有领料，该工序不可能生产完毕且进入ERP报工。
    计件中的班组概念，只是生产现场中员工的一种临时分工协助形式，同管理维护子系统中的ERP组概念类似；在应用中，当班组员工发生调离，不得立刻在班组中增删该员工，而是须在本组当天报工单录入完毕且审核后方可增删，否则调出及调入组的成员计薪将会错误，审核时一定须是单据日期。
    对于新产品，有可能会报工在先、工艺单价出现在后，这些单据应先不审核，待单价确认输入后方可审核。
    以下是易飞计件工资第一家客户东莞宏波体育用品有限公司（以下简称宏波）的操作画面及实施过程简述。