“超级e-HR”之“超级PK”

    如今的夏天多了一道风景，那就是超级女声的“风烟四起”与“逐鹿长沙”。在这场“超女PK大战”拉开帷幕的同时，e-HR界的一场“暗战”也悄无声息的展开了。作为这场“暗战”的冷眼旁观者。我很想以观战“超级女声”的轻松心态，在这里斗胆作个评委，但愿通过我的点评能给正在苦苦寻找e-HR“希望之星”的HR同行们一点启发与帮助。
   
    超级PK之：所谓高端？
   
    代表人物：海外巨子 ---- Oracle、SAP
   
    记得鲁迅有个名篇，说的是有个人因为说了实话，反倒遭受了不应有的待遇。幸而笔者生活在现代，言论自由，实话伤及之人，应该不会怪罪吧！
   
    实话实说：目前能够称之为高端产品的，应该只有海外巨子----Oracle和SAP。
   
    Oracle：收购PeopleSoft，大举进攻中国e-HR市场！
   
    相信大多数中国人对Oracle的中文名字----“甲骨文”这三个字并不陌生。作为世界上最大的软件供应商，Oracle的足迹遍布全球140多个国家，并以骄人的业绩在“财富全球500强”中占有稳固的地位。同时，Oracle还是第一家进入中国的世界软件巨头，2005年，甲骨文正式宣布收购PeopleSoft（仁科），并大举推广在华的人力资源管理系统业务发展战略。如今，Oracle已经被很多中国的大型客户所使用。因此，凭借着国际化的雄厚背景，超人气的品牌认知度，以及大举进军中国市场的雄心壮志，Oracle的霸主地位短期之内应该无人撼动。
   
    说起Oracle，有一家本土的e-HR公司，在这里不得不提及一下，那就是原来的“奇正软件”，现在的“普利斯奇正”。据笔者浅薄的知之，目前国内只有“奇正”一家采用的是Oracle开发语言。原因很简单，正所谓“天下武功，源自少林”，奇正的创始人本身就是从Oracle走出来的创业者。对于奇正，下文中还有详细的介绍，在此不做缀述。
   
    SAP：德国电子商务巨头聚焦中国e-HR市场！
   
    SAP公司成立于1972年，总部位于德国，是全球最大的企业管理协同化商务解决方案供应商。在中国推广的主要产品以ERP为主，HRMS只是其中一部分。但是，无论如何，对于这艘ERP航母，即使他的一个零件也应该比在国内众多刚刚起步的巡洋舰庞大很多。
   
    说到这里，估计很多人会说笔者总是：长别人志气，灭自己威风！其实面对这样的事实，笔者也是十分痛心疾首的。不过，中国的e-HR厂商还是应该充满信心，联想不是已经走出国门了吗，海尔也已经走向世界了，相信不远的将来，中国的信息化产品也必将走向世界！
   
   
    超级PK之：谁是中国e-HR产品NO.1？
   
    带着几分遗憾与期许的心情，让我们来了解一下国内中高端e-HR厂家们的纷争吧！这里有没完没了的相互揭短，漫无边际的“口水战”，事实究竟是什么样子呢？以下内容仅代表个人观点：
   
    用友VS施特伟：如何与世界比肩？
   
    目前国内厂商的宣传策略真是众生百态。有的高调出击，有的默默无声，有的专门爱为客户“代言”：扬己之长，刺人之短（不过经常是刺不到痛处，反而被人反戈一击）。其中用友和施特伟的宣传思想就是：与“Oracle、SAP三足鼎立”或“与Oracle、SAP同属高端”。
   
    依笔者之见，“用友”无论就其企业规模，或是市场知名度，在国内应该无出其右。虽然他们的e-HR产品还稍显稚嫩，成功的大型客户也尚未彰显，垄断之势还未形成。但与施特伟相比，如果有31位大众评委的话，我敢打赌，“用友”一定会以20票以上的优势PK成功！（笔者发誓不是用友的员工或亲戚！）
   
    相较而言，施特伟虽然从1987年就在香港成立，并陆续在大陆成立了分公司。但其领导人必竟不是科班出身，产品也比较单一，因此在如今“以科技为先导”的大环境下，其赖以生存的C/S产品已经渐渐淡出历史的舞台，他们原以为豪的客户也纷纷弃爱，另觅新欢，不可谓不令人扼腕叹息！不过据说他们去年也推出了B/S结构的产品，但毕竟是“重新打鼓另开张”，是成？是败？谁知？
   
    金蝶VS东软：是什么让“我”如此徘徊？
   
    金蝶和东软也是中国e-HR行业不可忽视的主力军，就其规模来讲，绝对的中高端，不过也许是它们的产品线太宽了，发展方向太广了。因此他们的e-HR产品和实施过的客户始终没有可圈可点之处，总让人感觉他们一直在“是否大举拓展e-HR市场？”的边缘上徘徊。值得注意的是：“东软”刚刚签下首钢集团这个大客户，不知这一举动是否会为东软加分？让我们拭目以待。