e-works数字化企业网  »  文章频道  »  管理信息化  »  HRM

人工智能能直接取代HR?

2017/4/17    来源:互联网    作者:长岛      
关键字:人工智能  HR  
HR的基础性、事务性的工作在未来将会被人工智能所取代,但这意味着做人力资源的人将会变成更聪明、更厉害。

    以下是对于人工智能与HR的相关度,几个业内的观点和实践——

    来吧,大家搬好小板凳。

一、百度人力资源副总裁刘辉的观点

    刘辉,2011年4月加盟百度,加入百度前,在摩托罗拉公司工作22年,从管培生做到摩托罗拉全球人力资源副总裁。

    2016年12月,百度人力资源副总裁刘辉在人大年会演讲,有几个核心观点:

    1、提出人力资源三元论POC

    POC,P是人才、O是组织、C就是思想文化

    他认为,人力资源核心应该关注三件事:

    第一,关注人才,让人才能够脱颖而出。

    第二,关注组织,让组织更加多元化。

    第三,关注思想,也就是使命、愿景、价值观,即为MVV。

    2、当人力资源遇到人工智能的几个变化

    (1)将来大部分“人事”和“六个模块”的工作,都会被人工智能的方法和机器的方法来取代。

    (2)人工智能时代,人力资源要做的更多的工作是判断性工作,而不是重复性工作。

    (3)经验性、主观性、碎片化、模糊化和滞后性的传统HR工作都会受到挑战,人工智能会大大提高科学性、客观性、完整性、清晰性、前瞻性。

    这三个观点是非常鲜明的。

二、《世界经理人》一项调研

    再看这个杂志2016年底做了一项调研。

    参与此项调查的是230多家制造企业的董事长、总经理、副总经理,以及人力资源部门的总监、经理和专员。主要是电子制造业和机械制造业。

    九成以上被访者认可人工智能将取代HR的一些工作,其中48%的被访者认为,未来十年中,小部分HR基础性、事务性工作将被人工智能取代;46%的人认为,大部分HR基础性、事务性工作将被取代。

    调研的结论是,绝大部分的基础性、事务性工作会被机器或人工智能替代,将人力资源管理者从事务性工作中解放出来,这释放出积极的意义。

    这个调研结果不是很客观哦。

三、日媒:人工智能与HR——任务分担或成问题

    2016年6月,日本高端人才招聘网站Bizreach与雅虎和美国salesforce.com合作,宣布将开发一种人工智能,通过收集员工的工作数据,完成招聘、员工评价和分配岗位等任务。

    BizReach等公司决定,收集每个员工从面试到现在所有的工作评价,对员工的工作状况进行跟踪调查,从而建立起庞大的数据库,最终评判出员工最适合的工作场所和工作岗位。

    日媒指出,如果这种人工智能系统在日本得到推广,极有可能会改变现有的工作方式和职场关系。

    但是,日本能率协会咨询公司HRM革新中心的负责人村上刚表示:“即便如此,人力资源部门也不可能被取消。”

    为什么不会取消?

    因为人工智能通过统计过去和现在的大量数据来对员工进行判定,在比较稳定的企业环境之中发挥了很大的作用,而当一个企业有创新性的举动或者推出新的人事策略时,还是必须要依靠人的主观能动性。

责任编辑:程玥
本文来源于互联网,e-works本着传播知识、有益学习和研究的目的进行的转载,为网友免费提供,并以尽力标明作者与出处,如有著作权人或出版方提出异议,本站将立即删除。如果您对文章转载有任何疑问请告之我们,以便我们及时纠正。联系方式:editor@e-works.net.cn tel:027-87592219/20/21。
e-works
官方微信
掌上
信息化
编辑推荐
新闻推荐
博客推荐
视频推荐