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积极主动的态度比工作能力更重要
2
企业人才流失的原因分析及应对策略
3
如何对工作进行量化管理?
4
企业员工素质模型浅谈
5
团队精神不是集体主义
6
加班管理制度怎么完善?
7
人力资源九大问题
8
精益视角下的人力资源管理探析
9
中国企业人力资源管理:现状与发展
10
岗位评价方法综述
精英面对面
炽橙科技:筑底座之基 赋工业智能
2023年年底,炽橙科技重磅发布了全新一代超真云·工业智能交互底座系统..
特别报道
R2数字对讲机,制造业运营沟通利器
数字化时代,与MOTOTRBO R2数字对讲机一起走近各行业应用场景,轻松应对...
深度剖析
国内外主流EDA软件全景分析
本期报道盘点了各类支撑芯片设计及制造各个环节的EDA软件和国内外主流厂...
e-works视点
多地推进智能制造成熟度评估,第三方机构应为主导
2023年,全国多地开展了智能制造成熟度评估工作,为企业推进智能制造与数字化转型“把脉问诊”,在此过程...
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典型案例
“人+生活”时代:人力资源管理的10种方式
人力资源管理
2017/4/6
佚名
今天的人力资源管理更应该是一种“O2O”的模式,即将人才管理的视角拓展到组织之外,超越员工工作本身的范畴,真正实现“以人为本”的现代人力资源管理。
原来员工离职前已经释放出那么多信号
员工离职
2017/4/2
佚名
团队成员的入职和离职是必须面对的事情,很多管理者表示,如果能够早一些预见自己团队的核心骨干人才有离职念头,能及时做一些争取工作,或者早点为可能的空缺做储备,就不会那么被动了。
一个CEO的用人逻辑,决定了这个公司的天花板
CEO
用人逻辑
2017/3/31
佚名
创业维艰,路上不仅有无数大妖小怪们拦路,也有好心指路人的“误导”。大浪淘沙下,成功“诺曼底登陆”的小初创都避过哪些陷阱,少走了哪些弯路?
为什么人人都讨厌绩效考评?
绩效考评
2017/3/30
佚名
绩效考核应该已经成为经理和员工每年最头疼的过程之一。现在已经有一些公司完全废除了绩效考核,比如微软。还有一些公司依然在使用一些常规的绩效考核方式,效果却不是很明显,在访谈了多位在不同公司不同职位的同事,大家对绩效考核也是多有疑虑。
百度人力资源管理只靠这12招
人力资源管理
百度
2017/3/29
佚名
百度能够走到今天这个阶段,离不开HR的功劳。今天给大家带来百度人力资源管理的一些干货,希望对大家有所帮助。
没有CEO怎么工作?瑞典这家公司示范给你看
CEO
经理人
2017/3/28
佚名
现在这个管理公司、处理日常经营事务的CEO没了,公司会不会乱套?瑞典公司Crisp三年前就取消CEO这个岗位了,因为在他们看来这个岗位……没什么用。
规则正在被改写:德勤预测人力资本变革的十大趋势
人力资本
数字化HR
2017/3/7
林子人
这是德勤连续第五年发布全球人力资本趋势报告,在报告中,德勤指出了十大人力资本趋势。
为什么培训不能真正解决企业存在的问题?
企业管理
人力资源管理
2017/2/28
佚名
企业管理过程中遇到困扰时,首先想到的通常是参加学习,比如说:读EMBA、参加外训或请名师内训,但最终都面临一个结果:培训有效果,但是对企业本身改变又并不大,为什么会这样?
人力资源管理工作一定要模块化、流程化,明确在管理过程中的权责利
人力资源管理
模块化
流程化
2017/2/21
佚名
人力资源的管理工作应该是模块化、流程化的,权、责、利是一定要界定清楚的的。
流程管理在人事工作中的应用
流程管理
人事工作
2017/2/17
佚名
本文阐述了运用流程化管理解决人事工作,让老板满意,让工作有章可循。
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