从大约一年前开始，“
知识管理”作为一个新概念在世界范围内兴起，成为最热门的话题之一。在知识经济的带动下，美国近来表现出了“高增长、低通胀、低失业率”的良好发展势态。尽管人们似乎还没来得及对“知识管理”深入研究，但在当今的企业运营中，已经发挥越来越重要的作用，并将成为知识经济时代企业运作的主要工具和管理内容。
福特汽车公司在管理中非常推崇“知识管理”，并认为它具有四两拨千斤的“智力资本杠杆”效能。公司在1996年到1997年间成功的节约了3亿美元的费用，而其中的2．4亿美元直接归功于两位经营专家在10天内开发出来的一套系统。
那么，能发挥如此奇效的知识管理究竟是什么呢？在国外，著名的知识学教授 IkujiroNonaka 曾说：只有人类才能在知识创新的过程中扮演核心角色，无论计算机的信息处理能有多大，它们终究只是人类的一种工具。而近期国内的一份经理人调查分析报告也显示：人才和管理是企业存在的最大问题。
或许正是基于市场经济的高灵敏度，今年国内的各类型人力资源会议层出不穷，实质上反映出整个社会每一部分组织对于知识经济下，不能确定的组织未来所隐藏的焦虑和不安。 “为发展我们的人员，我们正在做什么？”“为企业的明天，我们在今日的投资意愿和结果又如何？”诸如此类的问题促使业界人士对于12月15日将在北京召开的“知识经济中人力资源从优化到创新——前进21世纪人力资源研讨会”研讨。
据悉，该会议邀请了数名国际著名公司资深经理对新世纪人力开发管理进行深刻阐述：荷兰飞利浦、IBM、朗讯、德国汉高、生力啤酒、北大方正、AMA（美国管理协会）、LMI（美国领导管理研究中心）、德勤国际咨询、Watson Wyatt惠悦咨询、www．51e－ training．com、北京外企人力资源协会、台湾中华
人力资源管理协会等。海内外业界精英、企业总经理、人事总监、咨询公司经理、IT公司经理将讨论e时代的企业培训和发展、知识管理、HRM系统解决方案等议题，共享到国际上领先的人力资源管理与本地化吸收的成功经验和应用方案，从而真正有效的推动企业发展。而从近些天来
媒体对此次会议的争先报道，不难看出此次会议的含金量。
会议讲师之一德勤公司黎化民先生十分坦率地说：如果想成为一个一流的企业，不管是全球范围内还是国内或者更局部的环境里，都需要从多个角度去考虑如何提高人力资本管理的价值和效益。参与此次研讨会势必为企业提供一个非常良好的视角。郭阳道www．51e－ training．com的总经理讲道：正像人力资本管理的效果不像
财务管理那样可以量化地测出来一样，尽管此次会议明确以为企业经营服务提供切实的人力资源解决方案为根本，参与本次人力资源研讨会议并不会给企业带来实实在在一下能看到的金钱，而是使企业中最优秀的管理者运用会议探讨结果将智慧变为行动。荷兰飞利浦执行董事罗益强先生也将就知识经济大潮中人力资源面临的挑战进行演讲。太平洋联网科技公司营运长叶匡时先生著名管理界的畅销书《皇帝的新衣》，届时叶先生将会对人力资源对组织创造的价值发表独道见解。
此次会议的组织者运用互联网的强大信息支持也可以从一个侧面体现出会议安排上的别具用心。大会期间参加“专题互动研讨”和“大型交流酒会”将使与会嘉宾更直接的与各资深人士进行个案的交流和沟通，针对不同企业、不同问题为企业提供本地化人力资源管理的可行性解决方案，让与会企业接触到国际权威人士并为自己企业指点迷津，帮助企业适应“知识经济”的变革并在激烈的市场竞争中抢占鳌头。作为人力资源专业网站的“我要培训网” （www．51e－training．com ）、招聘、中华英才网、网易等进行同期信息发布及全程跟踪报道。大会结束后，所有与会嘉宾将得到全程的会议跟踪服务，并可得到人力资源在线研讨的资格，随时与本届到会专家保持密切联系。
经营企业和其他任何事情一样，有了好的开始就等于成功了一半。目前“前进21世纪人力资源发展研讨会”的详尽资料可以通过www．51e－training．com查询。
