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嫉妒别的职业经理人百万年薪?可你具备他们这12项通用能力吗?

2017/7/30    来源:互联网    作者:佚名      
关键字:职业经理人  通用能力  
百万年薪,身在职场的精英或许都会把这列入自己的职场梦想而不懈追求。尽管人在职场,钱不是唯一,但不谈钱也未免很是虚伪,尚且,钱多钱少也的确是一个人价值的衡量和自身实力的综合体现,因而职场精英一般不会羞于谈钱,但是必须做到“君子爱财,取之有道”。

    百万年薪的职业经理人这些年我也接触不少,综观他们获取百万年薪的路径,和主张的一个逻辑是紧密吻合的,这个逻辑就是:合不合+能不能=行不行。

百万年薪的前提是行不行

    人在职场要获取百万年薪,不像买体育彩票,运气到了自会中彩,拼的不是运气,而是实力,是行不行!而一个人的实力是为人做事的综合体现。做人上,要让人感觉到靠谱和踏实,的确是一个可信任可信赖的人;做事上,有高度的专业水准,做出的事情漂亮,令人叹服,甚至于超越别人对你的期望。如果是做人很好,但做事不行;或做事很有水准,但做人没有口碑,通常是很难获取高薪的。行,才有高薪;不行,则是低薪甚至零薪。

决定行不行的因素是“合不合”与“能不能”

    一个人外在展示的“行”还是“不行”,跟自身的两个内在因素是紧密相关的,这两个因素是“合不合”与“能不能”。

行不行首先要看“合不合”

    看“合不合”的问题,最重要的一个“合”是职业兴趣的合,也就是一个人首先要定位清楚自己的职业取向:是兴趣做管理呢?还是兴趣干技术?是选择安稳的上班之路呢?还是喜欢面临随时有风险的创业挑战?如果一个人不是为了兴趣而工作,纯粹是为养家糊口过日子而工作,会很容易陷入职业懈怠,进而影响了做事的水准和做人的口碑,所谓讲“男怕入错行,女怕嫁错郎”,即是此理。若职业选错了,跟高薪自是无缘喽。

    如何看出自己的职业兴趣?可以借助“合不合云端选才系统”这套专业的在线测评工具。这套工具将人区分出十四种人格典型,藉由这些典型来分析和定位清楚自己,以在职场当中发挥全才。比如人格主型是“水牛型”“秃鹰型”“狮子型”的人,选择走职业经理人道路,成功的概率比其他主型的人会更大一些。“知己知彼方能百战不殆”,身在职场,长按本文附后的二维码,通过便捷的在线测评,了解一下自己的人格主型,以便扬长避短,更好地判断职业选向,是很有必要的。

    “合”的第二个方面是个人价值观与企业价值观的匹配度。但凡百万年薪的职业经理人,都是能深度融合至企业,与企业携手并进的职业精英。与企业深度融合在于个人与企业两者之间的共同作用,企业不嫌弃个人,个人也能忠于企业。没有哪家企业愿意喜欢、亲近和容忍一个内心充斥着负能量的人。若一个人没有感恩利他、责任担当、团队协作、创新进步等正向价值观,而是充满着利己和抱怨、推诿和指责、自私和自大等负面的情绪,企业能容忍一时,但哪家企业对这种人可以容忍一世?而个人要忠于企业,自己就要分析清楚自身的追求和企业倡导的价值观是否匹配?若是追求安逸,喜欢过朝九晚五正常上班时点的,假设选择以“加班”为常态的华为上班,可能最后就会无法忍受而弃华为而去;若是追求快乐、自由、年轻、张扬而有活力的,选择进入互联网企业是不错的选择。百万年薪不是靠几年打拼就能完成的梦想,一定是靠一个人长期的坚持和积累。量到了一定规模的时候,才会产生质的变化。而在一家企业能否长期坚持,价值观的匹配是其中最重要的影响因子。

行不行还要看“能不能”

    行不行的第二个决定因素是“能不能”。如果“合不合”影响着一个人“愿不愿意干”,那么,“能不能”便决定着一个人“能不能干”。一个人愿意干,但没有能力干,不行!一个人有能力干,但不愿意干,最终也不行!上文我们谈了“合不合”,那百万年薪的职业经理人又要具备什么样的能力结构,才能凭此问鼎高薪呢?以前我和我的团队也一直试图去解析这个基因图谱,但每一种方案似乎都还存在着缺陷,并不能令我们自己满意。直至“合不合云端选才系统”基于十四种人格特质提出了十二项专项职业能力,我们结合大量的企业实践案例进行了反向求证后,觉得还是比较专业、全面和客观的。这十二项能力是什么呢?

环境应变能力

    当面对新环境或是新挑战时,有着足够的弹性和动力来接受改变,享受工作的变化,迎接挑战。

改革创新力

    对新颖的事物或工作上的挑战,有着强烈的接受度,也有着足够的魄力和决心,迎接挑战,由此做出改变和创新。

领导管理力

    在人群里有着知人善任的敏锐度,有着调度人员、管理人员以及清晰的目标规划、高效执行的能力。

人际社交力

    在人群里有着敏锐的觉察力,能轻易知觉他人的需求,能适时满足他人的所需所求,让周围的人觉得如沐春风、宾至如归。

分析思考力

    面对压力时,能保持冷静、理智的态度,对事物有着敏锐的觉察力,愿意花时间、精力来思考、分析事情的来龙去脉。

团队合作力

    在团队里,能够与他人和谐相处、互助合作,遵循团队领导者的指示,依循团队规范,将指定的工作顺利完成。

学习精神

    对新知识有着勇于追求、尝试的动力和精神,对于旧有的思考模式,也有着勇于突破、创新、求知、求变、求新的研究精神。

责任编辑:程玥
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