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企业春晚:简约不简单

发表时间:2009/1/22  特约撰稿人: 王瑞东 来源:e-works
危机下的企业春晚,借助喜庆,借助娱乐,借助酒劲,消除企业员工的疲劳,激发三军的斗志,凝聚团队的信心,一举多得。

    如果说央视春晚是全国人民大年三十的一顿年夜饭,那么企业春晚就是企业一年中最重要的一顿精神大餐。王瑞东认为,企业春晚,简约却不简单。
    绝大多数中国企业的财政年度都是夸两个春节的。所以,春节既是企业运营一年的结束,也是新的一年的开始。因此,多数企业都会在春节后召开年度会议,一是总结过去的一年,二是部署新的一年的工作。这中间,乘着春节的喜庆,举办一个企业春节联欢会,是很多企业必不可少的内容。
    笔者参加过许多企业的春晚,感触颇深。在这里谈一点体会,与大家分享。
   
    危机下:企业春晚不可省略
    经济危机的出现,让许多行业和企业的经营都面临市场萎缩、销售下滑和利润下降的困难与挑战,有的企业甚至已经陷入了困境。在这种困难的大背景下,有的企业感觉连日常的经营都疲于应对,更是无暇顾及什么企业春晚了,有的干脆没有了心情,直接省略了。
    王瑞东认为:越是在危机面前,企业春晚的意义就越显重要。所以不是该不该省略的问题,而是更应该花点功夫,把今年的企业春晚办好,办出企业三军士气,办出新年新气象,办出牛年吉祥。
    气可鼓,不可泄。应对和战胜经济危机,积极的心态是首当其冲的。所以,企业的精气神、企业员工的精神面貌十分重要。如果让悲观情绪在企业蔓延,让消极心态占据了主流,那么,企业就是有再妥当对策,执行下来也会打折扣。相反,如果团队上下精神十足,信心百倍,斗志高昂,则可以"众心齐,泰山移"。大家都辛劳了一年了,无论过去的一年成绩如何,在心理上都有不同程度的"疲劳",所以,在这个时候,最需要鼓劲,最需要提升大家的心气,提升大家应对和战胜危机的信心和勇气!正如在长途新军途中,当大家都很疲劳士气低落之时,唱一支军歌就可以立刻让大家为之一振,精神焕发。
   
    所以,危机下的企业春晚,借助喜庆,借助娱乐,借助酒劲,消除企业员工的疲劳,激发三军的斗志,凝聚团队的信心,一举多得。
   
    企业春晚:一把手要亲自出席
    适逢正月,企业老总们的应酬很多。所以,有的企业老板感觉企业春晚自己参不参加无所谓,宁可去应酬,也不会抽身莅临现场。这实在是舍本逐末的取舍。还有什么比自己企业的事情更重要吗?所以,王瑞东经常说:三流的老板把小蜜放在床上;二流的老板把客户放在桌上,一流的老板把员工放在心上。
    企业一把手是企业的灵魂。春晚,作为企业一年一度盛会,一把手缺席,至少逊色三分。许多企业的员工,尤其是营销员工,常年奔波在市场一线,一年中往往都见不上自己的老板几次面。通过企业春晚这个舞台,他们心中都渴望能在企业领导面前尽情地展现自己。甚至有的员工都是花了不少时间精心编排节目,核心领导的缺席,会让员工产生明显的心理失落。就好比开会,下属正在做回报,可是到了最关键的段落了,老总开门出去了。员工的心理立刻就会产生巨大的落差。
   
    发现员工的闪光点:挖掘潜能
    我们都有体会,有许多员工在平时并不活跃,工作业绩也很平常。然而,每到团队集体文娱活动的时候,他们总是让人惊喜,不仅多才多艺,而且突然之间成为了团队的明星。这时候我们内心深处由衷的感慨:每一名员工、每一位同事都是那么可爱!
    企业春晚,是企业员工的一次大联欢。在这个舞台上,没有了严格意义上的上下级身份,没有了工作的压力,大家欢乐互动,尽情释放激情,其乐融融。所以,即使是平时普通的员工也会散发出迷人的光彩。
    企业文化、团队文化,都是必须通过丰实的团队活动才能塑造和建立的。而企业春晚,就是企业文化和团队文化中极其重要而具有实效的一种活动方式。
    通过春晚的大联欢,企业可以发现每一位员工身上的闪光点,可以发现和挖掘每一位员工身上的潜能--每一位员工,都可以在每一个舞台上最大限度地释放自己的能量,做最好的自己。
   
    气氛胜于专业
    企业的春晚,当然无法与央视春晚甚至其他专业都晚会相比,但也绝对不是什么"山寨版"。
    重在参与,重在互动,重在氛围。其实,群众的创造力是无穷的。员工自编自导自演的许多节目,常常会让人惊喜。笔者亲见,有的企业员工把实际工作和生活编成了节目,不仅内容鲜活,而且形式也非常新颖生动。比如,有企业的员工把销售一线的工作编成了双簧、三句半、小品等,既取得了极佳的娱乐效果,又给工作注入了鲜活的动力,何乐而不为?

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