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鸿雁电器“机器换人”践行工业4.0

2015/10/26    来源:互联网    作者:佚名      
关键字:工业4.0  智能制造  
    驻余杭敞亮、整洁的公司LED照明生产车间,整条生产线只有4个工人,还有1个工人处于备勤状态,但公司的照明产品生产效率却翻了一倍。
 
  这样的改变,即将在传统企业鸿雁电器发生。28日,杭州鸿雁电器有限公司与杭州中为光电技术股份有限公司达成了“机器换人”的战略合作。根据协议,鸿雁公司编制了“机器换人”总体规划,计划通过3年时间,投资不低于5000万元,进行生产线、装配线的自动化、智能化改造以及新型智能工厂的建设。而鸿雁电器将“机器换人”项目的实施,将全面委托于中为光电。
 
  以电工产品“起家”的鸿雁电器成立于1981年,公司的电工产品市场份额一直稳居行业前列。2010年,公司开始进军LED照明产业,并在公司的两个产业园投入了8条生产线。鸿雁电器的照明车间,现在共有8条生产线,如果“火力全开”,每条生产线每月平均可以生产30万只LED光源级产品。不过,由于是半自动化的生产线,如果产能全开,每条生产线需要配备30个工人。
 
  “但是现在工人不好招,特别是熟练工很稀缺。”说这句话的,是鸿雁电器照明生产负责人於金生,他告诉记者,鸿雁电器现在给工人的薪水并不低,平均月工资能达到4000-5000元,尽管如此,季节性招工难还是时有发生,特别是春节前,和暑期过后这两个时间,“用工荒”最严重。
 
  但是,随着公司“机器换人”战略的实施,於金生的“用工焦虑症”终于要被治愈了。按照鸿雁电器“机器换人”总体规划,目前的照明生产线将进行自动化改造,升级后的每条生产线,月均能实现60万只LED球泡灯的产能(每天按工作22小时计),相当于比原来翻了一番,而完成这样的产能,仅需要4-5个工人。
 
  仅从人力成本方面算账,我们可以发现:以完成60万只LED光源类产品为例,传统的生产线需要30个工人工作2个月,按照5000元/人的月薪计,2个月企业需要支付30万元的工资,但若引进自动化生产线,完成同样产能,企业支付公司不足3万元,人力成本大大减少。
 
  众所周知,全自动化生产线更适合标准化的产品,那么小众化、个性化的用户需求该如何实现?杭州中为光电技术股份有限公司总经理张九六介绍,只要是客户提出的产品需求,无论订单大小,新生产线都可以通过3D打印和柔性生产来满足。新生产线首次引进了智能影像识别技术,代替人工目检或机器定位,在提高效率的基础上,同样提升了产品品质。
 
  据了解,鸿雁电器已经开始布局智能家居领域,并已经推出了智慧办公、智慧家居等系统解决方案和元素智能吸顶灯、卡洛米智能插座等智能单品。按照鸿雁总裁王米成的设想,鸿雁不仅要实现生产过程的智能化,还要研发生产出满足用户需求的生产智能化产品和解决方案,以此来应对外界挑战,抢占竞争制高点。
责任编辑:梁曦
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